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鉴于管理创新的重要性，自去年以来，北汽就开始推进以深化改革为主题的管理变革。在战略定位上，从大而全转而打造“高新特”核心布局，聚焦发展，精准打击。在管理工具上，不断推进“云平台”和大数据平台建设，以商务智能打造管理智能，着力提升全体系能力。在效率提升上，以全面深化国企改革统领高质量发展全局，不断推动内部市场化，提升发展活力，为开启新时代高质量发展，储备了充足的能量。

不过，在对9月的市场进行深入研究后，沃尔特斯发现，9月股市的疲弱现象往往出现在月末。以往数据显示，标普500指数在9月上半月是在上涨的，但是在9月下半月就开始下跌了，到9月份结束仍旧亏损。好消息是，沃尔特斯的研究表明，从历史数据来看，一旦9月结束，美股往往会变得更加明朗，之后会进入表现最好的3个月，也就是10月至12月。

点融网近日再曝人事震荡。10月28日，点融集团在其官网及App上发布重要公告，宣布自2018年9月1日起，公司董事会任命崔亚文（此前为点融网CFO）为点融集团执行总裁和联合董事长，郭宇航不再担任联席董事长。同时，公告对10月26日网上流传的“点融高管殴打5年老员工”传闻做出回应。

除却增资外，众诚保险的IPO脚步也未停歇。在2018年经营工作会议上，众诚保险就曾明确提出今年的重点推进项目，除继续开展增资扩股工作之外，启动IPO和寿险项目批筹也包含其中。即便是更换了董事长也未改变众诚保险的既定战略。1月14日，银保监会发布批文，核准吴保军担任众诚保险董事长的任职资格。新任董事长上任后，众诚保险的发展战略是否会调整受到了各方关注。对此，众诚保险表示，吴保军任职董事长后，将继续执行公司既定战略。此外，2018年，公司经营能力向好，将有利于落实公司IPO等重大项目；同时，新任董事长将继续推进既定的IPO相关进程，夯实各项基础工作，积极推进IPO路径研究。

几经周折，记者得以进入这家安保严密的工厂，获得了工厂方面的独家回复。该工厂相关负责人告诉《每日经济新闻》记者，“该公司共297个员工，均已全部签署了协商解除劳动关系经济补偿协议，涉及的补偿款超过4400万元。此外，我们内部也举办了多场就业招聘会帮助员工就业。目前部分员工已经离职，剩下约100人在进行相关的收尾工作。”

在产品优势不足的情况下，2018年上半年，卫宁健康实现归属于上市公司股东的扣非净利润1.1亿元，同比增长30.1%，这与公司对费用端的把控关系密切。卫宁健康销售费用占营业总收入的比例由2016年上半年的15.8%降至2018年上半年的14.3%，管理费用占营业总收入的比例由22.7%降至20.5%，财务费用占营业总收入的比例由1.2%降至0.6%。销售期间费用率由39.7%下滑至35.3%，费用压缩十分明显。创业软件在2018年上半年的期间费用率为36.4%，高于卫宁健康。